丽水莲城医院是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的男科医院。近年来，该医院坚持以党支部为核心，以党建活动为纽带，以党员技术骨干为支撑，通过党支部对院务工作的积极参与、组织和协调，有力地推动了医院卫生事业发展。并以科学的管理模式、全新的经营理念、现代化的诊疗设备、优质周到的服务，赢得了社会各界认可与认可，有力地推动了我市男科卫生工作的科学发展。

一、以病人为中心展示特色科室，以党建带动医院科学发展

丽水莲城医院党建工作的较终目标在于促进科学发展，而医院日益增强的男科服务特色和服务优势，展现了医院党建工作的实效。

1、坚持以病人为中心，提高服务质量。

丽水莲城医院党支部把严格的规章制度作为关爱病人和以人为本的重要体现，完善了院、科两级核算办法，严格实行医疗质量责任追究制度，修订完善了“首诊医师负责制”、“医疗责任追究制”、“病历准入制”等制度，结合“医疗质量万里行”活动开展了“医疗质量安全月”活动，强化医务人员的质量观念。

2、展示男科保健特色，打造男科品牌医院。

丽水莲城医院党支部和广大党员十分注重医院特色建设，按照“不是，就是”的发展思路，探索男科保健服务新模式新方法，走出了一条“以人为本，科学管理、特色兴院、人才强院”之路，知名度在广大人民群众中进一步提高。

3、加强人才梯队建设，提升医院核心竞争力

加强人才梯队建设是一家医院可持续发展的重要标志。针对人才培养，丽水莲城医院制订了一系列切实可行的措施。一是加强对专科人才和学科带头人的培养，各科室按照人员培养计划实行人才培养。医务科、护理部定期选派医护人员到北京莲城医院等上级医院进修、参加全国及省内各种短期业务培训班、聘请省级医生讲课;二是职能科室加大培训力度，加强对年轻医务人员的培训，培训为基础理论和实践技能操作;三是各科室根据工作实际，制定“以老带新”计划，让年轻医护人员尽快独立值班，适应岗位需要。>>>点击此处，咨询北京莲城医生

丽水莲城医院通过加强对医护人员的培养，我院“人有专长，科有特色”的格局正逐步形成，有效提升了医院医疗技术的核心竞争力。

二、廉洁行医，强化行风，以党建带动医院科学发展

1、把行风建设与创先争优争做圣城先锋活动结合起来。

经常在党员中开展党性教育，在职工中开展医德医风教育，把医院行风建设情况定时公布在医院宣传栏内，营造了“敬廉崇洁、诚信服务”的浓厚氛围。

2、把行风建设与医疗服务质量结合起来。

医院党支部将病人满意度测评列入年度支部党建目标考核之中，医院质量督察委员会每月都对科室质量进行督察，对科室及职工存在的问题及时发现，督促其及时整改，探索具有医院特色的服务新举措。

3、把行风建设与创建无红包医院结合起来。

认真落实党风廉政建设责任制。按照“谁主管、谁负责”原则，主要领导负主要责任，建立党风廉政建设和纠风工作目标责任制，形成了一级抓一级、层层抓落实的生动局面。通过在院内设立监督箱、公布监督电话等方式对医院收受红包现象接受群众监督，效果良好。

丽水莲城医院党支部认真梳理总结这段时间以来党建的成绩和不足，下一阶段将抓好三方面的党建工作：一是巩固和扩大成果，二是创新创建工作载体，三是注重发挥典型示范，从而使医院的党建工作再上新的台阶，使医院的科学发展成效更加明显。